工会劳动法律监督提示函一般由工会组织发放。以下是对这一问题的详细解释：

一、工会劳动法律监督提示函的发放主体

工会劳动法律监督提示函是工会组织在履行劳动法律监督职责时，针对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，向用人单位发出的书面提示或建议。其发放主体通常是各级工会组织，包括但不限于企业工会、行业工会、地方总工会等。这些工会组织在发现用人单位存在劳动法律问题时，有权依据相关法律法规和工会章程，向用人单位发出劳动法律监督提示函。

二、发放工会劳动法律监督提示函的法律依据

工会组织发放劳动法律监督提示函的依据主要来源于《中华人民共和国工会法》以及相关的地方性法规或规章。这些法律法规赋予了工会组织对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的职责和权力。当工会组织发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为时，有权通过发出劳动法律监督提示函等方式，要求用人单位进行整改，以维护劳动者的合法权益。

三、工会劳动法律监督提示函的作用与意义

1. 预防劳动纠纷：通过发出劳动法律监督提示函，工会组织可以及时提醒用人单位注意遵守劳动法律法规，预防劳动纠纷的发生。
2. 维护劳动者权益：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动法律监督提示函可以作为一种正式的书面警告，要求用人单位立即停止违法行为，并采取措施纠正，从而维护劳动者的合法权益。
3. 促进和谐劳动关系：劳动法律监督提示函的发放有助于增强用人单位的法律意识，促进用人单位与劳动者之间的沟通和理解，从而构建和谐稳定的劳动关系。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，工会组织在发放劳动法律监督提示函时，应当注意以下几点：

1. 确保事实清楚：在发出提示函之前，工会组织应当对用人单位的违法行为进行充分的调查和了解，确保事实清楚、证据确凿。
2. 依法依规进行：工会组织在发放劳动法律监督提示函时，应当严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保程序的合法性和正当性。
3. 注重沟通协调：在发出提示函后，工会组织应当积极与用人单位进行沟通协调，督促用人单位及时整改，并跟踪整改情况，确保提示函的效果得到落实。

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