工会的劳动法律监督结果，主要向上一级工会以及用人单位的工会组织报告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 向上一级工会报告：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会在进行劳动法律监督时，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，有权向上一级工会报告。这是工会组织内部层级监督的一种体现，有助于上级工会及时了解下级工会的工作情况，并对下级工会的工作进行指导和支持。

2. 向用人单位的工会组织报告：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在进行劳动法律监督时，也需要将监督结果及时反馈给用人单位的工会组织。这样，用人单位的工会组织可以了解本单位劳动法律法规的执行情况，及时与用人单位管理层沟通，提出改进建议，从而更好地维护职工的合法权益。

额外建议与说明：

• 监督结果的运用：工会的劳动法律监督结果不仅用于报告，更重要的是要作为改进用人单位劳动管理、维护职工权益的依据。工会应当根据监督结果，与用人单位协商解决存在的问题，或者通过法律途径维护职工的合法权益。
• 保密义务：工会在进行劳动法律监督时，应当遵守保密义务，对涉及用人单位商业秘密和职工个人隐私的信息予以保密。同时，在报告监督结果时，也应当注意保护相关信息的保密性。
• 持续监督与跟进：工会进行劳动法律监督不是一次性的行为，而是应当持续进行，对用人单位的劳动法律法规执行情况进行定期或不定期的监督。对于监督中发现的问题，工会应当及时跟进，确保问题得到妥善解决。

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