工会劳动法律监督工作经费一般由工会经费来支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费的来源与用途：

   • 工会经费是工会开展各项活动、维护职工权益的重要物质基础。它主要来源于会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
   • 工会经费的用途广泛，包括但不限于组织职工开展活动、培训职工、维护职工合法权益、进行劳动法律监督等。因此，工会劳动法律监督工作经费作为工会维护职工权益的一部分，通常由工会经费来支付。

2. 工会劳动法律监督工作的性质：

   • 工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行监督的活动。这是工会的一项重要职责，也是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
   • 由于工会劳动法律监督工作是工会职责的一部分，且其目的在于维护职工权益，因此其经费支出自然应纳入工会经费的范畴。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工会可能会根据自身的经费状况和监督工作的需要，合理安排劳动法律监督工作的经费支出。这包括支付监督人员的工资、差旅费、培训费等，以及购买必要的监督设备和资料等。
   • 如果工会经费不足，工会还可以通过争取政府补助、社会捐赠等方式筹集资金，以支持劳动法律监督工作的开展。但无论如何，工会劳动法律监督工作经费的主要来源仍然是工会经费。

建议：

• 如果您是工会成员或相关负责人，对工会劳动法律监督工作经费的支付有疑问或需要进一步的指导，建议您直接咨询所在工会的财务部门或相关负责人，以获取更具体、更准确的信息。
• 同时，您也可以关注工会经费的使用情况，确保经费的合理使用和透明管理，以维护职工的合法权益和工会的良好形象。

如有其他关于劳动工伤或工会法律方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。