工会劳动法律监督提示函的作用主要体现在以下几个方面：

1. 及时提醒与纠正违法行为：

   • 当工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，即便这些问题尚未达到严重程度，工会也会及时向用人单位发放劳动法律监督提示函。这一行动旨在提醒用人单位关注并纠正潜在的法律问题，防止其进一步恶化或引发劳动纠纷。例如，如果用人单位未依法与职工签订书面劳动合同，工会会通过提示函要求其立即补签，以维护职工的合法权益。

2. 预防劳动纠纷的发生：

   • 劳动法律监督提示函的发放也是工会预防劳动纠纷发生的重要手段。通过及时发现和纠正用人单位的违法行为，工会能够减少因劳动纠纷而引发的社会不稳定因素，维护一个和谐稳定的劳动关系环境。这有助于构建公平、公正、和谐的劳动环境，促进企业的持续健康发展。

3. 维护职工合法权益：

   • 工会作为职工权益的守护者，通过发放劳动法律监督提示函，能够积极维护职工的合法权益。当职工的权益受到侵害时，工会会站出来为职工发声，要求用人单位改正违法行为，确保职工的合法权益不受损害。例如，如果用人单位存在拖欠工资、克扣加班费等违法行为，工会会通过提示函要求其立即支付，以保障职工的经济利益。

4. 促进用人单位自觉遵守劳动法律法规：

   • 劳动法律监督提示函的发放也是对用人单位的一种监督和约束。它促使用人单位自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，减少违法行为的发生。这有助于提升用人单位的法律意识和合规意识，推动其建立更加完善的劳动管理制度。例如，通过提示函的提醒，用人单位可能会更加重视劳动合同的签订和管理，避免因此引发的法律风险。

在实际操作中，工会发放劳动法律监督提示函通常遵循以下流程：

• 发现问题：工会在日常工作中通过巡查、职工投诉或专项检查等方式发现用人单位存在违反劳动法律法规的情形。
• 核实确认：对发现的问题进行核实确认，确保问题的真实性和准确性。
• 发放提示函：向用人单位正式发放劳动法律监督提示函，明确要求其对存在的问题进行改正。
• 跟踪整改：持续跟踪用人单位的整改情况，确保问题得到妥善解决。

如果用人单位在收到提示函后未进行整改或拒不配合，工会可能会采取进一步措施，如提请相关行政部门处理、通过媒体曝光典型案例等，以维护职工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

作为职工或用人单位，如果遇到劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。