工会劳动法律监督提示函（欠薪定向）的撰写需包含以下核心要素，确保内容合法、规范且具有督促效力：

1. 标题与文号
   标题应明确为“工会劳动法律监督提示函”，并标注文号（如“XX工会监函〔2024〕X号”），体现正式性和可追溯性。

2. 受函单位信息
   需写明欠薪企业的全称、统一社会信用代码、地址及法定代表人姓名，确保提示函精准送达责任主体。

3. 监督依据与事实陈述

   • 法律依据：引用《劳动法》第五十条（工资支付义务）、《劳动合同法》第三十条（拖欠工资的救济途径）及《工会劳动法律监督办法》等相关条款，明确工会监督的合法性。
     
   • 事实部分：详细说明欠薪的具体情况，包括欠薪起止时间、涉及员工人数、欠薪金额（可附员工签字确认的欠薪清单作为附件），并注明工会已通过调查、员工反映等途径核实信息。

4. 法律风险提示
   明确告知企业欠薪行为的法律后果，例如：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条，欠薪可能面临行政处罚（如加付赔偿金、罚款）；
     
   • 根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬且数额较大、经政府责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

5. 整改要求与期限

   • 要求企业于收到提示函后X个工作日内（建议5-10日，根据欠薪规模调整）制定书面还款计划，并明确还款时间节点；
     
   • 督促企业自查用工管理漏洞，完善工资支付制度，避免再次发生欠薪问题。

6. 工会后续措施说明
   若企业未按期整改，工会将依法采取以下措施：

   • 向劳动保障监察部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议立案查处；
     
   • 通过媒体或工会平台公开披露欠薪信息（需注意避免侵犯企业名誉权，仅限事实陈述）；
     
   • 支持员工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，并协助申请法律援助。

7. 函件送达与回执

   • 提示函需加盖工会公章，由工会负责人签字后送达企业；
     
   • 要求企业签收并书面回复整改情况，留存送达凭证（如快递回执、签字确认单）。

示例条款（可嵌入函件）：

“根据《XX省工会劳动法律监督条例》第二十四条，本会现提示你单位：请于2024年X月X日前支付拖欠员工工资共计XX元，并将还款凭证提交至本会。逾期未整改的，本会将依法启动后续监督程序。”

注意事项：

• 函件内容需基于客观事实，避免主观评价或情绪化表述；
  
• 若涉及群体性欠薪（如10人以上），可同步抄送当地劳动保障监察部门、上级工会或行业主管部门，增强督促效力；
  
• 函件语言应简洁、明确，避免使用模糊条款（如“尽快支付”需替换为具体日期）。

如有进一步细节需要完善（如欠薪争议焦点、企业抗辩理由等），可直接向我咨询，我会协助优化函件内容。