工会劳动法律监督提示函和意见书在性质、目的、内容以及法律效力上均存在显著差异，以下是对这两者的详细比较：
一、性质与目的
工会劳动法律监督提示函：
- 性质：它是一种警示性的监督文件，由工会发放给存在轻微违法行为的用人单位。
- 目的：旨在提醒用人单位关注并纠正潜在的法律问题，预防劳动纠纷的发生，维护和谐稳定的劳动关系环境。它更侧重于事前的预防和纠正，给予用人单位自我整改的机会。
工会劳动法律监督意见书：
- 性质：它通常是在工会进行深入调查后，针对用人单位存在的较为严重或持续性的违法行为所发出的正式文件。
- 目的：不仅指出问题，还明确提出整改要求和建议，甚至可能包含对违法行为的法律评价和后续处理建议。它更侧重于事中的监督和纠正，以及对违法行为的明确指出和整改要求。
二、内容与形式
工会劳动法律监督提示函：
- 内容：通常包括背景与依据、主要问题清单、整改要求与建议等部分。它更侧重于简洁明了地指出问题，并提出初步的整改建议。
- 形式：一般较为简洁，语言客观中立，避免情绪化表述，同时明确整改期限与法律后果。
工会劳动法律监督意见书：
- 内容：除了包含提示函中的基本部分外，还可能包括更详细的调查情况、法律分析、整改方案的具体要求等。它更侧重于全面深入地分析问题，并提出具体的、可操作的整改方案。
- 形式：可能更为正式和详细，语言更加严谨和准确，以体现其权威性和专业性。
三、法律效力与后续措施
工会劳动法律监督提示函：
- 法律效力：虽然不具有直接的强制执行力，但它作为工会依法履行监督职责的体现，对用人单位具有一定的警示和约束作用。
- 后续措施：工会可能会持续跟踪整改情况，必要时开展“回头看”检查。若逾期未整改或拒不配合，工会将依法提请相关行政部门处理，并通过媒体曝光典型案例。
工会劳动法律监督意见书：
- 法律效力：同样不具有直接的强制执行力，但由于其针对的是较为严重或持续性的违法行为，因此其法律评价和整改要求对用人单位具有更强的约束力和指导意义。
- 后续措施：除了跟踪整改情况外，工会还可能根据违法行为的严重程度，考虑是否提请劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决或判决。同时，工会也可能与相关部门合作，对用人单位进行联合惩戒或采取其他法律措施。
举例说明：
假设某公司存在拖欠员工工资的问题，工会首先可能会发放一份劳动法律监督提示函，提醒公司关注并纠正这一问题，避免引发劳动纠纷。如果公司在收到提示函后仍未进行整改，工会可能会进一步发放劳动法律监督意见书，明确指出公司的违法行为，并提出具体的整改要求和后续处理建议。如果公司仍然拒不整改，工会将依法提请相关行政部门处理，并可能通过媒体曝光典型案例来维护劳动者的合法权益。
总结与建议：
工会劳动法律监督提示函和意见书都是工会依法履行监督职责、维护劳动者合法权益的重要手段。它们在性质、目的、内容以及法律效力上存在差异，但共同构成了工会劳动法律监督的完整体系。对于用人单位而言，应当认真对待工会发出的任何形式的监督文件，及时整改存在的问题，以维护和谐稳定的劳动关系环境。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。