离职证明三联中，通常应给员工的是员工联（或称为个人联）。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明的基本构成

离职证明一般包含多联，每联都有其特定的用途和接收方。常见的离职证明设计可能包括：

1. 公司联：用于公司存档，记录员工离职的相关信息，如离职日期、离职原因等。
2. 员工联（个人联）：交给员工本人，作为其离职的证明，用于后续求职、社保转移等事务。
3. 其他联：根据具体需求，可能还包括社保联（用于社保转移）、公积金联（用于公积金提取或转移）等。

二、给员工哪一联的法律依据与实务操作

1. 法律依据：

   • 我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款并未直接规定离职证明应给员工哪一联，但明确了用人单位有出具离职证明的义务。
   • 在实务中，离职证明的具体联次和用途通常由用人单位根据内部管理需要和行业惯例来设计。

2. 实务操作：

   • 通常情况下，离职证明的员工联（个人联）是交给员工本人的，这是员工离职后办理各项手续的重要依据。
   • 公司联则由用人单位留存，用于内部管理和审计等目的。
   • 如果离职证明还包含其他联次，如社保联、公积金联等，这些联次通常用于办理相应的社保和公积金转移手续，可能由用人单位代为办理或交给员工自行办理。

三、特殊情况下的处理

1. 如果离职证明联次设计不明确：

   • 如果用人单位设计的离职证明联次不明确，或者未明确说明哪一联应交给员工，员工可以与用人单位沟通确认。
   • 在沟通无果的情况下，员工可以要求用人单位出具一份明确的离职证明，并注明该证明用于员工个人使用。

2. 如果用人单位拒绝提供离职证明或提供不完整的离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果用人单位拒绝提供离职证明或提供不完整的离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 员工在离职时：

   • 应主动向用人单位索取离职证明，并确认离职证明的内容完整、准确。
   • 如果离职证明包含多联，应明确要求用人单位将员工联（个人联）交给自己。

2. 用人单位在出具离职证明时：

   • 应按照内部管理需要和行业惯例设计离职证明的联次和用途。
   • 应明确告知员工哪一联是员工联（个人联），并交给员工本人。
   • 应确保离职证明的内容完整、准确，避免给员工后续办理各项手续带来不必要的麻烦。

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