您好，关于离职证明一般是第几联员工留存的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您后续申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

在离职证明的开具上，通常公司会开具两联证明：一联由公司留存，作为公司内部记录；另一联则交给员工留存，作为员工个人证明其离职状态的依据。因此，员工留存的通常是第二联（但具体联次可能因公司规定或地区差异而有所不同，不过大多数情况下员工会拿到一联用于个人留存）。

如果您在离职时没有收到离职证明，或者公司拒绝开具，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司不开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

另外，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供以避免潜在的纠纷和损失。如果您暂时没有离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，同时提供其他相关证明材料，这样通常也能得到新公司的理解和接受。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。