您好，关于您询问的“离职证明个人留存联是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，为劳动者出具的一份书面证明。这份证明主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

离职证明个人留存联，则是这份离职证明中由劳动者个人留存的一份。在劳动者离职时，用人单位通常会出具多份离职证明，其中一份交给劳动者个人留存，作为其与原单位劳动关系已经终结的凭证。这份留存联对于劳动者来说非常重要，因为它在劳动者再就业和申请失业保险待遇时起着关键作用。

1. 再就业方面：新用人单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。因此，离职证明个人留存联是劳动者再就业时必不可少的一份材料。

2. 申请失业保险待遇方面：在劳动者未能再就业时，离职证明个人留存联也是其申请失业保险待遇的重要凭证。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。劳动者凭借离职证明个人留存联，可以依法申领失业保险待遇。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：

• 用人单位在出具离职证明时，应当确保内容符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
• 离职证明不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
• 如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明个人留存联的含义和作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。