针对您提出的“在厂没买保险的人可以急辞工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您是有权直接解除劳动合同的，这通常被理解为“急辞工”的一种情况，但更准确的表述是依据法律规定解除劳动合同。

法律依据与您的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这一条款明确赋予了您在工厂未履行社保缴纳义务时的辞职权利，且该权利的行使并不受提前通知或支付经济补偿金的限制。这意味着，您不需要提前一个月通知工厂，也不需要因为辞职而支付任何经济补偿金给工厂。

辞职前的建议与注意事项

尽管法律赋予了您直接辞职的权利，但在实际操作中，我建议您在辞职前先与工厂进行沟通，尝试协商解决社保问题。这样做的好处在于，一方面可能通过沟通促使工厂及时补缴社保，从而避免劳动关系的破裂；另一方面，即使最终无法协商达成一致，也能为您后续的法律维权留下良好的沟通记录。

如果您决定辞职，我建议您采取书面形式通知工厂，比如通过快递等方式寄送解除劳动合同通知书。在通知书中，您应明确指出因工厂未依法缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。同时，务必留存好相关证据，如快递单号、通知书副本等，以备后续维权之需。

辞职后的权益保障

1. 经济补偿：您因工厂未交社保而辞职后，有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保补缴：您还有权要求工厂补缴在职期间的社保。这是工厂的法定义务，也是您应享的合法权益。在维权过程中，您可以向当地社保部门投诉举报，要求工厂依法补缴社保。

综上所述，如果工厂未为您缴纳社会保险费，您不仅有权直接辞职，还能在辞职后要求工厂支付经济补偿并补缴社保。但为了避免不必要的纠纷和影响，我建议您在辞职前先与工厂进行沟通协商，并保留好相关证据以备后续维权之需。希望这些信息能对您有所帮助。