当您的手在工厂里被机器压骨折时，关于工资的计算以及整体的赔偿问题，这主要涉及到工伤保险的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算（停工留薪期工资）
在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由您所在的单位按月支付给您。这个期间被称为“停工留薪期”。
停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果您的伤情特别严重或者情况比较特殊，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。
工资计算方式：在停工留薪期内，您的工资会按照您受伤前的工资标准来发放，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
二、整体赔偿流程与项目
除了停工留薪期的工资外，您还有可能获得其他几项赔偿：
医疗费用：包括您受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些费用都会由工伤保险或者您的单位来承担。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这部分费用也会由您的单位负责。如果评定伤残后还需要护理，那么护理费会从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：如果您的伤情经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级，那么您还可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准会根据您的伤残等级和本人工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除了劳动关系，那么您还有可能获得这两项补助金。具体标准会由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府来规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或者影响了劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的途径来解决。
执行赔偿：一旦达成赔偿协议，用人单位应该按时足额支付赔偿金额。如果用人单位没有履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：请务必保存好所有与工伤相关的证据材料，比如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：请在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过维权的时机。
了解法律法规：建议您熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。