在工厂上班时把手压伤并住院，关于工资的计算问题，这主要涉及到停工留薪期的工资待遇。以下是我为您详细解答的内容：

一、停工留薪期工资待遇

在工厂上班受伤后，如果您处于停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），那么您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付给您。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常这个期限不会超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不会超过12个月。

三、工资计算示例

举个例子来说，如果您受伤前的月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么在这3个月里，单位应该每月照常支付您5000元的工资。

四、单位未依法支付的处理

如果单位没有按照法律规定支付您停工留薪期的工资，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位补足工资差额，并承担相应的法律责任。

五、后续工资待遇调整

当您被评定为伤残等级后，停发原待遇，您将按照规定享受伤残待遇。不同伤残等级对应的工资待遇和津贴会有所不同，具体会根据相关法律法规和政策来执行。

六、建议与注意事项

1. 在受伤后，请及时就医并保留好相关病历资料，这是后续申请工伤认定和理赔的重要依据。
2. 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由单位承担。
3. 如果您还购买了商业保险，如雇主责任险等，可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。但请注意，商业保险的赔偿依据是所签保险合同条款，与工伤保险的赔偿可能存在差异。

综上所述，工厂上班受伤后工资的计算主要涉及到停工留薪期的工资待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。