针对您提出的“工作期间手被割伤了如何算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您在工作期间因工作原因手被割伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤期间，工资需按原工资待遇发放。

一、工资发放原则

在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期时长

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，比如遭受了严重的割伤、骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、伤残评定后的待遇

如果您在停工留薪期后进行了伤残评定，并被评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，您将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、期满后仍需治疗的情况

如果您在停工留薪期满后仍需治疗，比如后续还需进行康复理疗等，您可以继续享受工伤医疗待遇。

五、具体操作建议

1. 及时告知单位：受伤后，您应尽快将情况告知单位，以便单位及时为您申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的工伤待遇。

4. 协商赔偿：根据伤残等级和工伤待遇标准，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决。

5. 收集证据：在整个过程中，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利进行赔偿申请。

综上所述，工作期间手被割伤后，您的工资在停工留薪期内是按原工资待遇发放的。如果伤情严重或特殊，停工留薪期可以适当延长。伤残评定后，您将享受相应的伤残待遇。如果期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。希望这些信息能对您有所帮助。