如果被公司无故辞退，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保每一步都合法合规，有效保障你的利益：
一、明确被辞退的赔偿标准与结论
首先，要明确的是，在被无故辞退的情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
二、全面收集关键证据
为了有效维权，证据的收集至关重要。你需要准备以下证据：
三、判断辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。你需要仔细判断公司是否有合法理由辞退你，比如你是否严重违反了公司的规章制度，或者是否不能胜任工作且未经培训或调岗等。如果公司没有合法理由，那么你可以进一步采取维权措施。
四、尝试与用人单位协商
在收集好证据后，你可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，询问被辞退的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。你可以提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求。如果能够协商一致，那么可以节省大量的时间和精力。
五、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，你需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。
六、申请劳动仲裁
如果投诉仍然无法解决问题，你可以在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行裁决。
七、提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。
八、执行裁决或判决结果
如果仲裁裁决或法院判决支持了你的诉求，但公司拒绝履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保你获得应有的赔偿。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规行事。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取针对你个人情况的具体建议。希望这些步骤能帮助你有效维护自己的合法权益。