针对您提出的“违法辞退怎么走流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您遭遇了公司的违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您维护自身权益的重要法律依据。

接下来，为了维护您的合法权益，您可以按照以下流程进行操作：

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
   • 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、邮件、短信、录音等，这些证据将有助于证明公司的违法行为。

2. 咨询与准备：

   • 在采取行动之前，您可以先咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解具体的维权流程和注意事项。
   • 准备好个人身份证、劳动合同及相关证据材料，以便在后续流程中使用。

3. 提起仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以携带上述准备好的材料，至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。
   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述公司的违法行为，并提供相关证据支持您的主张。

4. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会将在受理您的仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。
   • 您需要耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

5. 执行与维权：

   • 如果仲裁结果支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付赔偿金。
   • 如果公司拒绝执行仲裁结果，您可以向人民法院申请强制执行，以维护您的合法权益。

此外，如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷服务平台（如中山市的“指尖维权”平台），您也可以尝试通过这些平台进行维权。这些平台通常提供了在线提交维权事项、查询处理进度等功能，能够为您的维权过程提供便利。

总之，面对公司的违法辞退，您应当保持冷静，收集好相关证据，并按照法定流程进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。