员工在被无故辞退后，确实有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程及关键要点：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。作为被无故辞退的员工，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未结算的工资等。

二、精心准备证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列充分的证据材料来支持您的诉求。这些材料包括但不限于：

• 仲裁申请书：一式三份，详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明：您的身份证原件及复印件，用于核实身份。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 被辞退相关证据：辞退通知（最好是书面的，如果是口头通知，请务必录音固定证据）、公司会议记录、与上级领导的沟通聊天记录等，这些都能证明用人单位无故辞退您的事实。
• 其他材料：如用人单位的工商登记信息，用于确定其主体资格。

三、确定管辖的劳动仲裁委

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您需要选择一个有管辖权的劳动仲裁委进行申请。

四、正式提交仲裁申请

提交仲裁申请的方式有两种：

• 现场提交：您可以前往选定的劳动仲裁委办公地点，将准备好的材料一并提交给立案窗口的工作人员。
• 网上申请：现在很多地方都提供了网上申请劳动仲裁的服务。您可以登录当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站或政务服务平台，按照指引进行注册、填写申请信息、上传申请材料。

注意：仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，所以请务必抓紧时间。

五、等待受理并积极参加庭审

• 受理审查：劳动仲裁委在收到您的申请后，会在5日内进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理，并书面通知您。
• 组庭通知：受理后，劳动仲裁委会将仲裁申请书副本送达用人单位，并组成仲裁庭。同时，他们会书面通知您和用人单位开庭的时间、地点等信息。
• 参加庭审：在庭审过程中，您需要按时出庭，围绕您的仲裁请求和事实理由提供证据、发表意见。同时，您也需要对用人单位的观点和证据进行质证和反驳。

六、等待裁决结果并采取后续行动

• 裁决期限：仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件比较复杂，可以延期，但延期不得超过15日。
• 领取裁决书：裁决作出后，劳动仲裁委会制作仲裁裁决书，并通知您和用人单位领取。
• 后续行动：如果您对裁决结果不服，除了那些一裁终局的情形外，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，申请劳动仲裁是一个相对复杂但有序的过程。只要您明确法律依据、准备充分证据、确定管辖的劳动仲裁委、提交仲裁申请并积极参加庭审，最后等待裁决结果并采取相应后续行动，您就能有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。