针对您提出的“无故辞退员工怎么赔偿”以及“劳动仲裁流程是否复杂”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您进行详细解答。

一、无故辞退员工的赔偿问题

当用人单位无故辞退员工时，这通常被视为违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法向员工支付双倍的经济赔偿金。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算方式：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金（2N）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如：员工工作3年被违法辞退，应获赔6个月工资（3年×2倍=6个月工资）。

3. 特殊情形：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、劳动仲裁流程是否复杂

劳动仲裁流程相对规范且透明，并不复杂。以下是劳动仲裁的基本流程：

1. 时效要求：

   • 员工需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 材料准备：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：提供身份证或其他有效身份证明文件。
   • 证据清单：包括劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录、沟通邮件、银行流水等，以证明劳动关系存在及被辞退事实。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。

4. 审理周期：

   • 仲裁委员会一般会在受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。

5. 裁决执行：

   • 若裁决支持员工的诉求，用人单位需履行裁决。若拒不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，应尽快提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。

3. 专业咨询：

   • 对于复杂的劳动争议案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，无故辞退员工时，用人单位需依法支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。而劳动仲裁流程相对规范且透明，并不复杂。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。