针对您提出的“工厂无故辞退员工怎么赔偿流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“无故辞退”的定义。无故辞退，即用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，比如没有任何合理理由地辞退劳动者。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求工厂进行相应的赔偿。

赔偿流程及权益保障如下：

1. 要求足额支付拖欠的工资及加班费：

   • 如果工厂存在拖欠工资的情况，您有权要求工厂立即足额支付。
   • 若您在工作期间有加班情况，工厂应按照法律规定支付加班费。具体标准为：平时加班一般按照1.5倍工资支付，周末加班如未安排调休则按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。

2. 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“2N”赔偿，即指此经济补偿标准的两倍。

3. 要求补缴社会保险费用：

   • 工厂应为您补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这是您的合法权益，工厂必须履行。

4. 与工厂协商或申请劳动仲裁：

   • 在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

具体操作建议：

• 在与工厂协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、辞退通知等，以证明工厂存在无故辞退、拖欠工资等违法行为。
• 在协商或仲裁过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，避免情绪化或过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。