公司无故辞退员工是违法的，不存在所谓的“合法流程”用于无故辞退。不过，我可以为你详细解释公司合法辞退员工的流程，以及公司无故辞退员工时员工的权益和应对措施。
一、公司合法辞退员工的流程
公司若需合法辞退员工，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序正当、证据充分。具体流程如下：
明确辞退依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司可辞退员工的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任、经济性裁员等。
- 禁止辞退的情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期内、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、连续工作满15年且距退休不足5年等。
履行必要程序：
- 调查取证：收集员工违纪事实的证据，如考勤记录、工作成果、监控录像等，确保证据真实有效。
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位需研究并答复。
- 书面通知员工：以书面形式送达《解除劳动合同通知书》，内容应包括解除原因及法律依据、生效日期、工作交接要求、经济补偿或赔偿说明（如适用）。建议通过EMS邮寄（留存签收记录）或直接送达并由员工签字确认。
经济补偿与离职手续：
- 根据辞退情形支付相应的经济补偿或赔偿。
- 办理离职手续，包括结清工资、奖金、加班费，出具离职证明，办理社保、公积金转移，归还公司财物等。
二、公司无故辞退员工时员工的权益和应对措施
若公司无故辞退员工，即违反了上述合法辞退的流程和依据，员工享有以下权益和应对措施：
要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行原有的劳动合同。
获得经济赔偿：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工月平均工资为8000元，工作年限为5年，则经济补偿为8000×5=40000元，赔偿金为40000×2=80000元。
维权途径：
- 协商：员工可以尝试与公司协商解决问题，要求公司支付赔偿金及补发拖欠薪资。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。申请仲裁的时效要求为自离职之日起一年内。
- 诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司无故辞退员工是违法的，不存在合法流程。员工在面对公司无故辞退时，应了解自己的权益和救济途径，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。