结论前置：在第三方跑了导致工资无法追讨的情况下，劳动者仍有多种合法途径可以追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼，以及在必要时向公安机关报案或参与相关清算程序（如第三方为用人单位且进入破产清算）。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果第三方是用人单位或者与用人单位有直接关联，且其跑路导致工资拖欠，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者需提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以协助调查。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即使第三方（用人单位）跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，劳动者可申请法院强制执行。

3. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。
   • 用人单位在15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼（如必要）：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理仲裁申请（如因用人单位主体资格问题等），可以将争议提交到人民法院进行审理。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，为劳动者提供进一步的法律救济。

5. 向公安机关报案（涉及刑事犯罪）：

   • 如果有证据表明第三方（如用人单位老板）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为劳动者追回工资。

6. 参与相关清算程序（如第三方为用人单位且进入破产清算）：

   • 若第三方（用人单位）进入破产清算程序，劳动者的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。
   • 劳动者应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。

重要提示：在整个追讨工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，如果劳动者在追讨工资过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。