结论：在第三方用人跑了的情况下，您是否可以找第二方要工资，这主要取决于您与第二方之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若您与第二方存在事实劳动关系或第二方为实际用工单位
法律关系分析：
- 如果您虽然名义上与第三方签订了劳动合同或协议，但实际上是为第二方工作，且第二方对您的劳动过程进行了实际管理和指挥，那么您与第二方之间可能形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，第二方作为实际用工单位，应当承担支付您工资的责任。
法律建议：
- 您应当收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等，以证明您与第二方之间存在事实劳动关系。
- 您可以先尝试与第二方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若您与第二方不存在事实劳动关系，且第二方仅为中介或介绍方
法律关系分析：
- 如果您与第三方签订了劳动合同或协议，且第三方是您的直接雇主，而第二方只是作为中介或介绍方，那么您与第二方之间通常不存在直接的劳动关系。
- 在这种情况下，第二方一般没有义务支付您的工资，除非其与第三方之间有特别的约定或承诺。
法律建议：
- 您应当首先尝试与第三方联系，要求其支付拖欠的工资。如果第三方已经逃跑或无法联系，您可以考虑向公安机关报案，追究其法律责任。
- 如果第二方在介绍工作过程中存在欺诈或误导行为，导致您遭受损失，您也可以考虑向第二方主张相应的赔偿责任。但这需要您提供充分的证据来证明第二方的过错和您的损失。
三、特殊情况下的处理
- 第二方与第三方存在连带责任的情况：在某些特殊情况下，如第二方与第三方存在共同经营、合作或挂靠等关系，且第二方对第三方的用工行为进行了实际参与或管理，那么第二方可能需要对第三方的债务承担连带责任。在这种情况下，您也可以向第二方主张工资支付请求。但这种情况需要具体分析相关证据和法律规定。
总结与进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，关键在于明确您与第二方之间的法律关系以及各方的权利和义务。
- 您应当积极收集相关证据，以证明自己的主张和权益。
- 如果协商无果或遇到法律难题，建议您及时咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。