如果第三方公司即将注销，而你们担心工资无法着落，以下是我的分析和建议：
首先，明确结论：在第三方公司即将注销的情况下，你们应当尽快采取措施确保工资权益得到保障。这包括了解公司注销的具体进程、与雇主沟通工资支付事宜，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。
接下来，详细分析：
了解公司注销进程：
- 确认公司注销的具体原因和计划时间。
- 了解注销过程中是否有关于员工工资支付的具体安排或承诺。
与雇主沟通：
- 尽快与雇主或公司管理层沟通，明确表达你们对工资支付的担忧。
- 询问并确认工资支付的具体时间和方式。
- 如果雇主承诺支付工资，但时间或方式不符合你们的要求，可以尝试协商达成更合适的安排。
寻求法律途径：
- 如果与雇主沟通无果，或者发现雇主有逃避支付工资的行为，你们可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你们希望直接通过法律手段追讨工资，可以咨询专业律师（比如我）并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 如果可能，与其他受影响的员工保持联系，共同行动可能更有力量。
- 注意关注公司注销的进展，以及是否有任何关于员工权益的公告或通知。
最后，总结与建议：
面对第三方公司即将注销的情况，你们应当积极采取措施确保工资权益得到保障。首先了解公司注销的进程和安排，然后与雇主沟通并争取合适的工资支付方式。如果沟通无果或发现雇主有逃避支付工资的行为，不要犹豫寻求法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并与其他受影响的员工保持联系。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。