公司注销后欠付工资，一般由股东承担责任，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、股东未依法清算导致工资未清偿
若股东在公司注销时未依法履行清算义务，例如未通知员工申报债权或清算财产分配不合理，导致劳动者工资未获清偿，劳动者可要求股东在公司注销所得财产范围内承担清偿责任。
法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，若未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
二、股东在清算过程中存在恶意行为
若股东在清算过程中存在恶意处置公司财产等行为，如将公司财产低价转让给关联方，或者隐匿、转移公司财产，损害了劳动者的利益，劳动者有权要求股东对工资债务承担连带清偿责任。
举例说明：假设某公司注销前，股东A和股东B明知公司尚欠员工工资未付，却将公司的主要资产以极低的价格转让给股东A的关联公司，导致公司无财产可供清偿员工工资。在此情况下，员工可以要求股东A和股东B对欠付的工资承担连带清偿责任。
三、劳动者维权途径
与股东协商：劳动者可先尝试与公司的股东、实际控制人等协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决问题的首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确列出被申请人（如公司股东、实际控制人），并提供充分证据证明公司注销前拖欠工资的事实及相关责任人存在过错的证据。
提起诉讼：对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等证据，以证明拖欠工资的事实及责任人的责任依据。法院可对案件进行审理，并判决相关责任人支付工资，同时可采取强制执行措施确保工资得以清偿。
向劳动监察部门投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求其对公司注销情况及工资发放情况进行调查，并督促相关责任人支付拖欠的工资。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现公司注销且欠付工资，劳动者应及时采取行动，避免因时间拖延导致证据灭失或维权难度增加。
公司注销后欠付工资的问题并非无解。劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。