公司清算注销以后，工资的责任承担主体需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
公司已依法清算且财产充足
- 若公司在注销前已进行了合法且全面的清算，并且清算后的财产足以支付员工工资，那么员工应向公司的清算组主张工资。清算组作为公司注销过程中的专门机构，负责处理公司的债权债务等事务，其中包括将员工工资作为优先清偿的债务予以支付。这是基于清算程序的法定性和优先性，确保员工的合法权益得到及时保障。
公司未清算或清算财产不足
- 若公司注销时未进行清算，或者虽然进行了清算但清算财产不足以支付员工工资，员工则有权向公司的股东主张工资。股东在公司注销过程中，若存在未依法履行清算义务等情形，导致员工工资无法得到清偿，股东应承担相应的赔偿责任。这是因为股东作为公司的所有者，有责任确保公司清算的合法性和完整性，若因股东的过失导致员工权益受损，股东应承担相应的法律责任。
存在担保或第三方责任
- 若有相关担保或第三方责任，员工也可以向担保方或责任方要求支付工资。例如，如果公司有为员工工资提供担保的第三方，或者存在其他责任方（如承包商、合作伙伴等）因自身行为导致公司无法支付工资，员工有权向这些责任方追偿。这体现了法律对员工权益的全面保护，确保员工在多种情况下都能获得应有的工资。
法律建议：
- 在公司清算注销过程中，员工应密切关注清算进展，确保自己的工资权益得到保障。
- 若发现公司未依法清算或清算财产不足，员工应及时向股东或相关责任方主张权利，必要时可通过法律途径寻求救济。
- 员工在主张工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、清算报告等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若员工未能在规定时间内主张工资，或未能提供充分证据，可能会导致工资索要困难或无法获得全额赔偿。
- 若股东或相关责任方拒绝承担赔偿责任，员工可通过诉讼等法律手段维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
综上所述，公司清算注销以后工资的责任承担主体需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和可能的责任主体，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。