结论前置：对于您提出的“每个月工作时长240小时，工作了5年，离职时是否可以提出补偿”的问题，这主要取决于您的工作是否超出了法定的工作时间以及您的劳动合同中是否有关于工作时间和补偿的相关约定。如果确实存在超时工作且未获得相应补偿的情况，您是有权要求补偿的。

分析说明：

1. 法定工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若您每月工作240小时，按每月30天计算（为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异），平均每天工作8小时，这在法定工作时间内。但若您的实际工作时间安排导致某些天数超过8小时，或存在周末、节假日加班的情况，且这些加班未得到相应的调休或加班工资，则可能构成超时工作。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假以及加班工资等条款。如果合同中有关于超时工作的补偿规定，您应依据合同要求补偿。即使合同未明确约定，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位也应按照国家标准支付加班工资。

3. 离职补偿：

   • 离职时，您可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位结清所有未支付的工资、加班工资、奖金、津贴等。如果用人单位存在拖欠或未足额支付的情况，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 具体建议：

   • 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同，确认是否有关于工作时间和补偿的约定。
   • 其次，收集加班证据，如考勤记录、工作日志、邮件通知等，以证明自己的超时工作情况。
   • 最后，与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您是否有权要求补偿取决于您的实际工作时间是否超出法定标准以及劳动合同中的相关约定。如果存在超时工作且未获得相应补偿的情况，您完全有权要求用人单位进行补偿。