劳动合同中间漏签一年，劳动者能否主张赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未签书面劳动合同的二倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 时效规定：二倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。若从应当签订合同之日起已超过一年，劳动者主张二倍工资可能因超时效而不被支持。
   • 具体情形：
     • 若漏签的这一年仍在时效范围内，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同部分的二倍工资（最多支持11个月）。
     • 若用人单位已按法律规定和劳动者实际工作支付了工资福利，但因疏忽未续签合同，且未超过时效，劳动者仍可按规定主张二倍工资。不过，实践中，如果用人单位能证明未签订合同并非恶意，且劳动者未因此遭受实际损失，仲裁机构或法院可能会酌情减少或不支持二倍工资的赔偿。

2. 其他可能的赔偿情况

   • 被迫解除劳动合同的经济补偿：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
     • 具体情形：若因用人单位漏签劳动合同且存在与漏签合同相关联的违法情形，导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 损害赔偿：
     • 适用条件：若漏签劳动合同导致劳动者权益受损，如影响落户、购房、购车等，且劳动者能证明损失与漏签合同之间存在因果关系及损失数额，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。
     • 举证责任：劳动者需承担举证责任，证明损失的具体数额及与漏签合同的因果关系。这通常需要提供相关证据，如购房合同、购车合同、落户政策文件等，以及因漏签合同而未能享受相关权益的证明。

3. 建议措施

   • 协商沟通：劳动者发现漏签劳动合同时，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 补签劳动合同：双方应尽快补签劳动合同，以明确权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。补签合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议劳动者收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及漏签合同的事实。

总结来说，劳动合同中间漏签一年是否能主张赔偿，需根据漏签的原因、是否超过时效、是否给劳动者造成实际损失等多种因素综合判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。