结论：单位在工作期间某一年漏签劳动合同，这一行为通常是违法的，但具体是否违法及法律后果需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同期满后未续签而继续用工的，均属于违法行为。具体来说：
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方有明确的权利义务关系。
劳动合同期满未续签：如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样视为未签订书面劳动合同，用人单位也需承担支付二倍工资的法律责任。
二、可能的情况与法律后果
故意漏签：如果用人单位故意漏签劳动合同，以规避法律责任或损害劳动者权益，那么这种行为显然是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并可能因此获得其他补偿或赔偿。
过失漏签：虽然用人单位可能并非故意漏签劳动合同，但由于管理疏忽或内部流程问题导致漏签，这同样构成违法行为。用人单位仍需承担支付二倍工资的法律责任，但劳动者在主张权益时可能需提供更多证据来证明双方存在劳动关系。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订劳动合同、因不可抗力导致无法签订等，用人单位可能无需承担支付二倍工资的责任。但这些情况需有充分证据支持，且不符合一般原则。
三、法律建议
劳动者角度：如果发现单位漏签劳动合同，劳动者应首先与单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付未签订期间的二倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因漏签，应尽快与劳动者补签并说明情况，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结：单位在工作期间某一年漏签劳动合同通常是违法的，但具体是否违法及法律后果需结合实际情况判断。劳动者在发现漏签情况后，应积极维护自己的权益；用人单位则应加强管理，确保与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。