结论概述：针对您提出的“劳动合同漏签几个月又让签”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订与补签的法律问题。我将从法律后果、补签合同的注意事项以及可能的维权途径三个角度为您详细分析。

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司漏签了您的劳动合同，并且时间超过了一个月，那么公司可能需要向您支付双倍的工资作为补偿。
   • 然而，如果公司在漏签后及时与您补签了劳动合同，并且合同期限覆盖了之前未签的时间段，那么公司可能不需要支付双倍工资，但这一行为仍然违反了劳动合同法的规定，只是法律后果可能因补签而减轻。

2. 补签合同的注意事项：

   • 合同期限：在补签劳动合同时，应确保合同期限明确，并且覆盖了之前未签的时间段。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 合同内容：补签的劳动合同应包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。确保合同内容完整、合法，以保护您的合法权益。
   • 双方协商：在补签合同前，建议您与公司进行充分协商，就合同条款达成一致意见。这有助于减少后续因合同条款不清而产生的纠纷。

3. 可能的维权途径：

   • 协商：如果公司拒绝补签劳动合同或拒绝支付双倍工资，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付您应得的工资和补偿。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，明确要求补签劳动合同，并确保合同内容合法、完整。
• 如果公司拒绝或拖延补签，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），以备后续维权之需。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如果您在劳动合同补签或维权过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。