结论：手在工厂被电扇叶片划伤，在符合一定条件下可以认定为工伤并获得相应赔偿。下面我从认定工伤的条件、赔偿项目及流程等角度为你详细分析。

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见也最直接的工伤认定情形。如果你的受伤发生在正常的工作时间内，且是在工厂的工作场所内，由于操作电扇或电扇本身存在安全隐患（如防护罩缺失、叶片松动等）导致手被划伤，那么这很可能被认定为“因工作原因受到事故伤害”。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，你在上班前准备工具或下班后整理设备时，因电扇问题受伤，也可能符合这一情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然你的情况不涉及暴力，但这一条说明了工作时间和工作场所内因工作相关事宜受伤的大原则。

例外情况：如果受伤是由于你故意违章操作（如明知电扇有故障仍强行使用）或自身重大过失导致的，可能会影响工伤的认定，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

二、工伤赔偿的项目及流程

如果被认定为工伤，你可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级伤残），可以获得一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

三、建议

1. 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 配合调查：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
3. 咨询专业人士：如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。