您好，针对您提出的“上班被烫伤手能否申报工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心原则。

接下来，我们具体分析您的情况。如果您在上班期间，因工作接触热源或执行与工作职责相关的任务时导致手部烫伤，且这一伤害并非由您私自违规操作或从事与工作无关的行为所引起，那么您的烫伤是符合工伤认定条件的。例如，如果您是在操作高温设备、处理热液或其他与工作相关的热源接触过程中受伤，通常都可以被认定为工伤。

然而，如果烫伤是由于您个人的疏忽、违规操作或在工作时间内从事与工作无关的活动所导致，那么可能无法被认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明您的伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因所导致。

关于工伤认定的申请流程，您的单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出申请。

一旦您的烫伤被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等相关的工伤保险待遇。这些待遇旨在保障您在受伤期间的经济权益和医疗需求。

综上所述，上班期间被烫伤手能否申报工伤，主要取决于您的伤害是否符合工伤认定的条件。如果您确信自己的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因所导致，建议您及时与单位沟通并申请工伤认定。如果单位拒绝申请或您对认定结果有异议，您可以依法向社会保险行政部门提出申诉或寻求法律援助。