上班手掌被烫伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。您是在上班期间，即工作时间内在工作场所内受到的伤害。
2. 因工作原因：这是工伤认定的核心要素。您手掌被烫伤，需要确定是否是在正常履行工作职责过程中，因工作接触热源等导致的烫伤。例如，如果是工厂工人操作高温设备时被溅出的热水烫伤，这种情况一般符合工伤认定条件。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 私自违规操作：如果您是私自违规操作导致烫伤，比如在未经过培训或未遵循安全操作规程的情况下擅自操作高温设备，这种情况可能难以认定为工伤。
2. 从事与工作无关的行为：如果您在工作时间从事与工作无关的行为被烫伤，比如私自使用违规电器导致手烫伤，这种因个人原因引发的情况，也可能难以认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：一旦发生工伤事故，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

四、工伤赔偿的相关内容

一旦认定为工伤，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。具体赔偿内容一般包括：

1. 医疗费用：凭医院票据实报实销，包含诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。
3. 护理费：生活不能自理的，由单位负责，或按标准支付。
4. 伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级标准不同。
5. 其他费用：如康复费等。

五、建议与提醒

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，您应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属应自行申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。因此，请务必妥善保留相关证据。
3. 咨询与维权：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。