上班时把别人烫伤是否算工伤，这主要取决于烫伤发生的时间、地点以及原因，需要分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤他人：
- 如果您在正常的工作时间内，在工作场所内因执行工作任务（如操作热水设备、进行烹饪等）而不慎烫伤他人，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时烫伤的发生与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作烫伤他人：
- 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理现场、关闭设备）时烫伤他人，这种情况也可能被视为工伤。因为这些工作是您工作职责的一部分，与工作有直接联系。
二、不符合工伤认定条件的情况
从事与工作无关的个人活动时烫伤他人：
- 如果您在工作场所内从事与工作无关的个人活动（如用开水冲私人物品、与同事嬉戏打闹等）时烫伤他人，这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时烫伤的发生与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
故意或重大过失导致烫伤他人：
- 如果您因故意或重大过失（如违反操作规程、未采取安全防护措施等）导致烫伤他人，这种情况不仅可能不被认定为工伤，还可能涉及民事赔偿或刑事责任。因为您的行为已经超出了正常工作范畴，且对他人造成了伤害。
三、工伤认定的程序与赔偿
申请工伤认定：
- 如果烫伤他人符合工伤认定条件，您或您所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤鉴定与赔偿：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若被认定为工伤，您或您所在的单位需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准由《工伤保险条例》明确规定，并根据伤残等级进行确定。
四、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 一旦发生烫伤事故，应立即向单位报告，并陪同受伤者就医治疗。同时，妥善保存医疗记录和相关费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
配合调查与提供证据：
- 在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。这有助于加快认定进程，确保您的合法权益得到保障。
加强安全教育与防范：
- 作为劳动者，应加强安全意识教育，严格遵守操作规程和安全规定。同时，单位也应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。
总之，上班时把别人烫伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，您或您所在的单位需承担相应的赔偿责任。因此，在遇到此类情况时，建议您及时咨询并配合处理相关事宜，以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。