结论：工作上班被机器烫伤，如果符合在工作时间、工作场所内因工作原因导致的条件，通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和工伤认定的相关程序来判断。
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于以下三个核心条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害需在工作场所内发生，或因与工作相关而前往的其他场所。工作场所不仅限于日常工作的固定地点，还包括因工作需要涉及的其他区域。
- 工作原因：伤害必须是由工作原因直接导致的。在工作过程中，因操作机器设备、执行工作任务等直接导致被机器烫伤，符合工伤认定的基本条件。
二、典型工伤情形
以下是一些典型的工伤情形，供您参考：
- 直接工作原因导致的烫伤：在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被机器烫伤，这明显符合工伤认定的条件。
- 预备性或收尾性工作导致的烫伤：工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备机器、清理工作现场等过程中被机器烫伤，也属于工伤范畴。
三、特殊工伤情形
除了上述典型情形外，还有一些特殊情形也应被认定为工伤：
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的烫伤：如果职工在抢险救灾等活动中被机器烫伤，即使这些活动并非其直接工作职责，也应视为工伤。
- 因他人不当行为导致的烫伤：在履行工作职责过程中，如果因他人的不当行为（如操作失误、故意破坏等）导致被机器烫伤，同样可认定为工伤。
四、非工伤情形
当然，也存在一些不被认定为工伤的情形，例如：
- 非工作原因导致的烫伤：如果职工在工作期间擅自离岗、从事与工作无关的个人活动（如私自修理机器、玩耍等）时被机器烫伤，则不能认定为工伤。
- 故意自残或自杀行为：如果职工因个人情绪或其他私人原因故意用机器烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
五、工伤认定程序与赔偿
如果符合工伤认定的条件，您可以按照以下程序申请工伤认定并享受相应的工伤待遇：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提供证明材料：
- 申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告、劳动合同、工资发放记录等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助等。若单位未依法缴纳工伤保险或未按规定申请工伤认定，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：工作上班被机器烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，您应依法享受相应的工伤保险待遇。在处理此类情况时，建议您及时收集并保留相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。