员工手被划伤，若满足工伤认定的条件，则应及时报工伤以享受相应的工伤保险待遇；若不满足条件，则可根据实际情况选择其他方式处理。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 工作时间：伤害必须发生在法律规定或单位要求的工作时间内，包括加班时间和单位规定的不定时工作时间。例如，员工在正常上班期间或加班时手被划伤，均可能符合这一条件。
2. 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派的工作场所。比如，员工在办公室、车间或临时工作现场手被划伤，均可能属于工伤范畴。
3. 工作原因：伤害必须是因工作原因导致的，即使不在工作时间或工作场所内，只要事故伤害与工作有关，也构成工伤。例如，员工在操作机器、搬运物品或进行其他与工作相关的活动时手被划伤，均可能被认定为工伤。
4. 主观过错：除非劳动者本人故意造成事故伤害，否则即使有过失或重大过失，仍应认定为工伤。这意味着，如果员工手被划伤并非出于故意，而是由于疏忽或操作不当等原因，仍有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的流程与赔偿

1. 立即就医并保存证据：员工受伤后应立即前往医院就医，并妥善保存所有医疗证明和费用票据。这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿申请。
2. 及时通知单位：员工应尽快将受伤情况通知所在单位，并了解申报工伤的具体流程。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请：如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。
4. 享受工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等在内的工伤保险待遇。如果伤情严重构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等补偿。

三、特殊情况处理

• 非工伤情形：若员工受伤并非因工作原因，而是由于个人打闹、违规操作等工作无关的行为导致，则不属于工伤范畴。此时，员工和用人单位可协商通过单位内部的福利政策或商业保险来处理医疗费用等问题。
• 争议解决：若员工和用人单位对是否属于工伤存在争议，员工可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。若单位不积极配合工伤认定和赔偿，员工可寻求法律援助，包括向工会、劳动仲裁机构求助，或依法提起行政复议、行政诉讼。

四、建议与总结

• 及时行动：一旦手被划伤，员工应立即就医并通知单位，以便尽快启动工伤认定流程。
• 保存证据：妥善保存所有与受伤相关的医疗证明、费用票据和现场照片等证据，以备后续使用。
• 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益和申报流程，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

总之，员工手被划伤后是否报工伤，需根据实际情况判断是否符合工伤认定的条件。若符合条件，则应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若不符合条件，则可与用人单位协商解决或通过其他途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。