针对“公司替包工头垫付工资但又不支付给垫付方”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉或诉讼等途径要求公司支付垫付的工资款项，具体选择取决于证据充分性、公司偿付能力及成本考量。以下是具体分析：
一、核心前提与场景
您作为垫付方（可能是上游企业、发包方或第三方），基于与包工头的约定或实际需要，先行支付了农民工工资，但公司（可能是总承包方、建设单位或用工单位）未按约定将款项支付给您，导致您资金被占用。
二、处理路径与法律依据
1. 协商优先：友好沟通，固定证据
- 操作建议：首先与公司协商，明确要求其支付垫付款项，并保留书面协商记录（如邮件、微信、录音等）。
- 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若您与公司有书面或口头协议（如垫付协议、三方协议），公司未按约支付即构成违约。
2. 投诉举报：利用行政监管压力
- 操作建议：若协商无果，可向当地劳动监察部门或住建部门投诉，要求对公司进行调查并责令支付。
- 法律依据：
- 《保障农民工工资支付条例》第30条：分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，由总承包单位先行清偿，再依法追偿。若您垫付的是此类情形，公司作为总承包方可能需直接支付。
- 《劳动保障监察条例》第11条：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令改正、处以罚款。
3. 民事诉讼：通过法院强制执行
- 操作建议：若证据充分（如垫付协议、工资支付凭证、公司承诺还款的书面材料等），可直接向法院起诉公司，要求支付垫付款项及利息。
- 法律依据：
- 《民法典》第579条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
- 若涉及建设工程领域，可依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条，要求发包人在欠付工程款范围内对实际施工人（包括垫付方）承担责任。
4. 特殊情形：包工头与公司连带责任
- 操作建议：若包工头与公司存在共同过错（如恶意串通、虚构债务等），可同时起诉包工头和公司，要求承担连带责任。
- 法律依据：《民法典》第1168条：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
三、关键证据清单
为提高维权成功率，您需准备以下证据：
- 垫付协议：与公司或包工头签订的书面协议，明确垫付金额、支付方式及还款时间。
- 工资支付凭证：银行转账记录、收据、农民工签字确认的工资表等。
- 公司承诺还款的证据：如邮件、微信聊天记录、录音等。
- 工程承包合同：若涉及建设工程，需提供合同以证明公司、包工头及您的法律关系。
四、风险提示
- 诉讼成本：若公司偿付能力不足，即使胜诉也可能面临执行难，建议提前调查公司财产状况。
- 时效限制：民事诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
若您有进一步的具体情况（如垫付金额、公司类型、是否有书面协议等），可直接向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。