关于综合工时制下如何执行产检假的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保障的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，无论女职工实行的是标准工时制还是综合工时制，产检假都是其应享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间不算请假、不扣工资，用人单位应视同正常出勤。
接下来，关于产检假的具体执行：
产检假的次数和天数：
- 国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但根据法律规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
- 产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。孕期女职工通常会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期按需请假。
在综合工时制下的执行：
- 综合工时制是一种特殊的工作时间安排，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总工作时间不得超过法定标准。
- 在综合工时制下，女职工的产检假仍然应计入其劳动时间。也就是说，产检时间不会因其处于综合工时制下而被视为非工作时间或需要额外扣除。
- 用人单位在安排女职工的工作时间时，应充分考虑其产检需求，给予必要的便利条件，确保女职工能够顺利完成产检。
用人单位的责任：
- 用人单位应确保女职工在产检期间不受任何歧视或不利影响，如不扣工资、不视为旷工等。
- 如果用人单位违反相关规定，拒绝给予女职工产检假或对其进行不当处理，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，无论女职工实行的是何种工时制，产检假都是其应享有的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产检期间得到充分的保障和支持。如果您在执行产检假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。