综合工时制下产检假的工时算法，主要依据的是女职工在孕期享有的产检假权利，以及综合工时制下工时的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：
产检假的权利基础：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，且产检时间应视为正常出勤，不得扣减工资或视为缺勤。
综合工时制下的工时计算：
- 综合工时制是一种特殊工时制度，它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合工时制下，女职工的产检假时间应计入该周期内的总工时中，但不影响其平均日或周工作时间的计算。即，产检假时间不会导致女职工在该周期内的工作时间超过法定标准。
产检假工时的具体算法：
- 产检假时间不计入缺勤：女职工因产检需要请假时，用人单位应将其产检时间视为正常出勤，不进行扣减。因此，在计算综合工时制下的总工时时，产检假时间不应被排除在外，但也不应导致总工时超过法定标准。
- 无需特殊计算工时：在综合工时制下，产检假的工时并不需要特殊计算。女职工只需按照用人单位的规定提交产检假申请，并附上相关医疗证明，用人单位在审核通过后，应将其产检时间计入正常出勤工时。
实际操作建议：
- 保留医疗证明：女职工在申请产检假时，应保留好相关的医疗证明，如产检记录、医生建议等，以便在需要时向用人单位提供。
- 及时沟通：女职工在申请产检假前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解用人单位的具体规定和流程，确保产检假的顺利申请和批准。
- 关注工时平衡：虽然产检假时间不计入缺勤，但女职工也应关注自己在综合工时制下的工时平衡，避免因频繁请假而影响工作进度和团队效率。
总结来说，综合工时制下产检假的工时算法并不复杂，关键在于理解产检假是女职工的合法权益，且产检时间应计入正常出勤工时。女职工在申请产检假时，只需按照用人单位的规定提交申请和相关医疗证明即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。