结论：在老板跑路但公司仍在的情况下，您仍然有可能要回工资，但具体能否成功以及如何操作，需根据公司的性质、责任承担情况以及您采取的维权措施来综合判断。

分析说明：

1. 公司性质与责任承担：

   • 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，根据《公司法》的相关规定，公司的债务原则上由公司以其全部财产承担，股东以其出资额或股份为限承担有限责任。因此，如果公司仍在运营且具备偿债能力，您有权向公司主张工资支付。
   • 如果公司是个人独资企业或合伙企业，且老板是企业的唯一投资人或普通合伙人，那么老板的个人财产可能与公司财产混同，您在主张工资时，可能需要同时考虑公司的财产和老板的个人财产。但在此情况下，由于老板已经跑路，您可能需要通过法律程序来追讨。

2. 维权措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并强制公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决结果。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果老板跑路导致公司无法继续运营，且公司财产不足以支付所有债务，包括您的工资，那么您可能需要按照法定顺序参与公司财产的分配。在这种情况下，您的工资可能无法得到全额支付。
   • 如果老板跑路涉嫌诈骗等犯罪行为，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。同时，您也可以作为受害人参与刑事诉讼程序，要求赔偿损失。

行动建议：

1. 收集证据：在采取任何维权措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助。

后续思考：

在维权过程中，您可能需要关注公司的经营状况、财产状况以及老板的下落等信息，以便更好地制定维权策略。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。