结论：十几年前的工资现在能否要回来，需视具体情况而定，但总体来说，由于时间跨度较长，追回的难度会相对较大。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资拖欠已经超过了三年，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，您可能已经失去了通过诉讼直接追讨工资的权利。
   • 例外情况：如果老板在拖欠工资后，曾向您出具过欠条或书面承诺还款，并且您在欠条或承诺书上注明了还款日期，那么诉讼时效可能会从还款日期届满之日起重新计算。但即便如此，如果时间跨度仍然过长，也可能面临诉讼时效的问题。

2. 证据收集问题：

   • 追讨工资需要充分的证据支持，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。如果时间跨度较长，这些证据可能已经丢失或难以获取，这将大大增加追讨的难度。
   • 建议：尽管时间久远，但仍应尽力收集所有可能的证据，包括与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信等），以证明工资拖欠的事实和金额。

3. 老板下落不明问题：

   • 您提到老板已经跑了，这增加了追讨的难度。如果老板下落不明，您可能需要通过公告送达的方式向其送达法律文书，这可能会延长诉讼时间并增加诉讼成本。
   • 建议：在起诉前，可以尝试通过其他途径（如老板的亲友、合作伙伴等）了解老板的下落，以便更有效地进行法律程序。

4. 法律途径与替代方案：

   • 法律途径：尽管面临上述困难，但您仍然可以尝试通过法律途径追讨工资。可以咨询专业律师，了解具体的诉讼策略和可能的风险。
   • 替代方案：如果法律途径难以实现，您也可以考虑通过其他途径解决，如与老板的亲友或合作伙伴协商，看是否能够达成还款协议；或者向当地劳动监察部门投诉，看是否能够获得行政协助。

5. 实际操作中的难点：

   • 在实际操作中，由于时间跨度较长，很多证据可能已经灭失，且老板可能已经转移财产或隐匿行踪，这将使得追讨工资变得异常困难。
   • 建议：在采取任何行动前，务必咨询专业律师，评估追讨的可行性和风险，以便做出更明智的决策。

总结与建议：十几年前的工资现在能否要回来，取决于多种因素，包括诉讼时效、证据收集、老板下落等。尽管面临诸多困难，但您仍应尽力收集证据并咨询专业律师，了解具体的法律策略和可能的风险。如果法律途径难以实现，也可以考虑其他替代方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。