核心结论：在编人员工资按时发放而编外人员工资未发放的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于单位资金状况、工资发放政策、编外人员合同约定以及是否存在违法行为等。以下是对这些可能原因的详细分析：
单位资金状况：
- 单位可能因资金紧张或预算限制，优先保障在编人员的工资发放，而暂时延迟或无法发放编外人员的工资。这种情况下，编外人员可能需要等待单位资金状况改善后才能获得工资。
工资发放政策：
- 单位可能有明确的工资发放政策，规定在编人员和编外人员的工资发放时间、方式等存在差异。例如，在编人员可能享受更稳定的工资发放周期，而编外人员则可能根据项目进展、工作表现等因素进行工资发放。
编外人员合同约定：
- 编外人员与单位签订的劳动合同中，可能明确规定了工资发放的时间、条件等。如果合同中存在特殊约定，如工资发放与项目完成情况挂钩，那么在项目未完成或未达到合同约定的条件时，编外人员可能无法按时获得工资。
违法行为：
- 在某些情况下，单位可能故意拖欠编外人员的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位存在违法行为，编外人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 了解合同内容：编外人员应仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解工资发放的相关条款和约定。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通并寻求修改。
- 与单位协商：如果编外人员发现工资未按时发放，应首先与单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。在协商过程中，可以要求单位提供工资发放的明细和依据。
- 寻求法律援助：如果单位存在违法行为或拒绝与编外人员协商解决问题，编外人员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条等。
可能后果：
- 如果单位因资金紧张或预算限制而延迟发放编外人员工资，且能够积极与编外人员沟通并说明情况，那么通常不会引发严重的法律后果。但单位应尽快改善资金状况并补发工资。
- 如果单位存在故意拖欠编外人员工资的违法行为，那么可能面临劳动监察部门的处罚和编外人员的法律诉讼。在这种情况下，单位不仅需要补发工资，还可能需要支付赔偿金和承担其他法律责任。
总之，在编人员工资按时发放而编外人员工资未发放的情况可能涉及多种原因。编外人员应了解自己的合同内容和权利义务，积极与单位协商解决问题，并在必要时寻求法律援助。