编外人员的工资是否占工资总额，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、工资总额的定义与构成
工资总额通常指的是用人单位在一定时期内（如一个月、一年）支付给全体员工的劳动报酬总额，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。在编外人员与编内人员共同构成单位员工队伍的情况下，编外人员的工资自然也是工资总额的一部分。
二、编外人员工资的特点与占比
工资水平相对较低：
- 编外人员的基本工资和绩效工资通常低于同单位的编内人员。例如，很多地方的财政编外人员平均工资标准控制在每月2800元以内，具体数额因地区和单位性质而异。
- 这种差异可能源于编外人员的岗位性质、工作稳定性、福利待遇等方面的不同。
工资占比因单位而异：
- 在不同单位中，编外人员工资占工资总额的比例可能存在显著差异。这取决于单位的员工结构、工资水平、编外人员数量等多种因素。
- 在一些编外人员数量较多的单位，如学校、医院等，编外人员工资可能占工资总额的较大比例；而在一些编外人员数量较少的单位，这一比例则可能较小。
三、影响编外人员工资占比的因素
地区差异：
- 经济发达地区由于财政状况较好、物价水平较高等因素，编外人员工资相对较高，占工资总额的比例也可能相应较高。
- 经济欠发达地区的编外人员工资则可能处于较低水平，占工资总额的比例也较小。
单位性质与政策：
- 不同性质的单位（如政府机关、事业单位、企业等）对编外人员的工资政策可能存在差异。一些单位可能更注重编外人员的福利待遇和工资水平，从而提高了编外人员工资占工资总额的比例。
- 此外，一些地区或单位可能出台了相关政策，对编外人员的工资待遇进行规范和调整，这也可能影响编外人员工资占工资总额的比例。
编外人员数量与结构：
- 编外人员数量越多，其工资总额占单位整体工资总额的比例可能越大。
- 编外人员的岗位结构、工作年限、学历层次等因素也可能影响其工资水平，进而影响占工资总额的比例。
四、法律建议与注意事项
了解单位政策：
- 编外人员应了解所在单位的工资政策、福利待遇等相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
签订劳动合同：
- 编外人员在入职时应与用人单位签订劳动合同，明确工资水平、支付方式、福利待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
关注政策动态：
- 随着社会对编外人员权益的关注增加，一些地区或单位可能出台新的政策或规定，对编外人员的工资待遇进行调整。编外人员应密切关注相关政策动态，及时了解自己的权益变化。
寻求法律援助：
- 如果编外人员认为自己的工资待遇存在不公平或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，编外人员的工资是否占工资总额以及占比多少，取决于多种因素的综合作用。编外人员应了解自己的工资待遇情况，并关注相关政策动态，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。