家政公司收取从业人员培训费是否违法，需分情况讨论：

1. 若家政公司与从业人员构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费通常被视为用人单位对劳动者进行职业技能提升的一种投资，应由用人单位自行承担，而不应转嫁给劳动者。
   • 法律建议：如果家政公司以培训费等名义向从业人员收取费用，这可能构成违法收取财物的行为。从业人员有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求家政公司退还已收取的费用。

2. 若家政公司与从业人员构成劳务关系或合作关系：

   • 法律背景：在劳务关系或合作关系中，双方的权利义务通常由合同约定。如果合同中明确规定了从业人员需要承担培训费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么家政公司收取培训费可能是合法的。
   • 法律建议：然而，即使在这种情况下，家政公司也应确保培训费用的合理性，并不得通过不合理的收费方式损害从业人员的利益。如果从业人员认为培训费用过高或收费方式不合理，可以与家政公司进行协商，或者寻求法律途径解决争议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 培训性质：如果家政公司提供的培训是强制性的，且与从业人员的工作内容紧密相关，那么收取培训费可能更难以被接受。因为这种情况下，培训更像是从业人员履行工作职责的一部分，费用应由家政公司承担。
   • 合同条款：无论家政公司与从业人员构成何种关系，合同条款都是关键。如果合同中存在模糊或不平等的条款，从业人员应谨慎签订，并在必要时寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果家政公司违法收取培训费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还费用、罚款等。
• 从业人员也可能因此遭受经济损失，并可能因拒绝支付费用而面临与家政公司的纠纷。

建议与行动：

• 从业人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用的部分，确保自己的权益不受损害。
• 如果家政公司要求支付培训费，从业人员可以要求家政公司提供详细的费用说明和合理的收费依据。
• 如遇纠纷，从业人员可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决争议。

总结：家政公司收取从业人员培训费是否违法，取决于双方的法律关系以及合同条款的约定。在劳动关系中，家政公司通常不得收取培训费；在劳务关系或合作关系中，则需根据合同条款和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。