公司收取老年人培训费是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司以培训费名义收取押金或担保金：

   • 结论：这种行为是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括以培训费为名义的押金或担保金。
   • 法律后果：如果公司强行收取，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期退还已收取的财物，并可能对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因公司收取财物给劳动者造成损害，公司还应承担相应的赔偿责任。

2. 若公司收取的是真正的培训费用，且该培训与工作相关：

   • 结论：这种行为可能不违法，但需满足一定条件。
   • 分析：如果培训是公司为了提升员工技能或满足工作需要而组织的，且费用合理、透明，且员工在自愿的基础上参加，那么这种收费可能不构成违法。然而，如果公司强制要求员工参加培训并收取高额费用，或者培训内容与工作无关，那么这种行为可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细审查培训合同或协议，了解培训内容、费用及退款政策等细节。如果认为公司的收费行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若针对的是非劳动关系下的老年人培训：

   • 结论：需根据具体合同或协议内容判断。
   • 分析：如果老年人参加的是非劳动关系下的培训课程（如社区课程、兴趣班等），且双方签订了培训合同或协议，那么公司收取培训费的行为是否违法将取决于合同或协议的具体内容。如果合同或协议中明确规定了培训费用、支付方式及退款政策等，且双方均同意并签署，那么这种收费行为通常是合法的。
   • 建议：老年人在参加此类培训前，应仔细阅读合同或协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或相关机构咨询并寻求解答。

综合建议：

• 对于公司收取培训费的行为，劳动者或老年人应首先明确自己与公司之间的关系（劳动关系或非劳动关系）以及培训的性质和目的。
• 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意其中的所有规定。
• 如果认为公司的收费行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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