家政公司只让交培训费不签薪酬合同的行为，通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 家政公司作为用人单位，如果只要求员工交培训费而不签订薪酬合同，就违反了劳动合同法的规定，剥夺了员工了解自己工作条件和报酬的权利。

2. 从劳动权益保障的角度来看：

   • 签订薪酬合同是保障劳动者权益的重要手段。它不仅能明确劳动者的报酬，还能在发生纠纷时作为证据，保护劳动者的合法权益。
   • 如果家政公司不签订薪酬合同，员工在面临工资拖欠、克扣等问题时，将难以维护自己的权益，因为缺乏书面证据来支持自己的主张。

3. 从培训费与劳动合同的关系来看：

   • 培训费通常是用人单位为提升员工技能而支付的费用，它并不应成为阻碍签订劳动合同的理由。
   • 如果家政公司以交培训费为条件，拒绝与员工签订薪酬合同，这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律援助。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 与家政公司协商：首先，你可以尝试与家政公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求签订薪酬合同并保障你的合法权益。
• 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如培训费收据、工作记录、与家政公司的沟通记录等，以备将来维权之需。
• 寻求法律援助：如果家政公司仍然拒绝签订薪酬合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果家政公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，你有权要求家政公司补签薪酬合同，并可能获得因未签订合同而造成的损失赔偿。

总之，家政公司只让交培训费不签薪酬合同的行为是违法的，你有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。