关于家政公司要求交学费培训然后上岗是否合法的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，合法的职业培训机构应当取得相应资质，并在办学许可范围内从事培训教育。根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和《中华人民共和国民办教育促进法》等相关规定，职业培训机构不得超出许可范围进行培训。如果家政公司具备人社部门审批的职业培训许可证，并且其培训内容在办学许可范围内，那么其要求交学费进行培训的行为，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。然而，如果家政公司超出了其办学许可范围进行培训，或者没有取得相应的培训资质，那么这种行为就是违法的。
其次，关于培训费用的承担问题，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这表明，在正常情况下，员工培训成本一般应由用人单位承担。如果家政公司要求求职者先交钱进行培训，并且金额较大，那么求职者需要提高警惕，这很有可能是培训陷阱。
再者，关于证书的问题，近年来发布的新职业，在未按规定条件和程序将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事新职业不是必须考取相应证书的。如果家政公司声称没有证书就不能入职，那么求职者也需要提高警惕，这很可能是培训陷阱和“套路”。有些单位机构可能会利用求职者急于找到工作的心理，误导其花钱拿所谓“证书”才能入职，但实际上获得的只是培训机构的培训证书/培训合格证书，并非国家承认的职业资格证书和职业技能等级证书。
具体建议：
核实家政公司的培训资质：在报名参加培训前，务必核实家政公司是否具备人社部门审批的职业培训许可证，并且其培训内容是否在办学许可范围内。
谨慎对待先交钱后培训的要求：如果家政公司要求先交钱进行培训，并且金额较大，那么求职者需要谨慎考虑，并咨询相关部门或专业人士的意见。
了解证书的真实性和必要性：在报名参加培训前，了解所考取证书的真实性和必要性。如果家政公司声称没有证书就不能入职，那么需要核实该证书是否为国家承认的职业资格证书或职业技能等级证书。
保留相关证据：在报名参加培训或签订相关协议时，务必保留好相关证据，如培训合同、收费凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，家政公司要求交学费培训然后上岗是否合法，取决于其是否具备相应的培训资质、培训内容是否在办学许可范围内、以及是否符合相关法律法规的规定。求职者在面对此类情况时，需要保持警惕，谨慎对待，并咨询相关部门或专业人士的意见。