在续签无固定期限劳动合同的情境中，公司胜算的概率并非固定，而是取决于多种因素，包括但不限于公司的具体行为、员工的资格条件以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 员工资格条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），有权要求续签无固定期限劳动合同。若员工符合这些条件，且明确表达了续签无固定期限劳动合同的意愿，那么公司拒绝续签的胜算将大大降低。

2. 公司行为与态度：

   • 如果公司能够证明其拒绝续签是基于合理的商业考虑，如员工岗位调整、公司业务变化等，并且这些变化是客观且必要的，那么公司可能在一定程度上增加其胜算。然而，这种合理性需要得到充分的证据支持，并且必须符合法律法规的规定。
   • 另一方面，如果公司无正当理由拒绝续签，或者采取不正当手段迫使员工离职，如降低工资、调整不利岗位等，那么公司的行为将可能构成违法，胜算将大幅降低。

3. 法律法规的适用：

   • 法律法规是判断公司胜算的关键因素。在续签无固定期限劳动合同的争议中，法院或仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。因此，公司必须确保其行为符合法律法规的规定，否则将面临败诉的风险。
   • 值得注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，且随着法律法规的更新和修订，相关条款也可能发生变化。因此，公司在处理此类争议时，必须密切关注法律法规的最新动态。

4. 证据收集与呈现：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和呈现至关重要。公司需要收集并整理能够证明其拒绝续签合理性的证据，如员工绩效评估报告、岗位调整通知等。同时，公司还需要确保这些证据的真实性和合法性，以避免因证据问题而导致败诉。

建议：

• 对于公司而言，在处理续签无固定期限劳动合同的争议时，应首先评估员工的资格条件，并确保其行为符合法律法规的规定。若确实需要拒绝续签，应提前与员工进行沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。
• 对于员工而言，若认为自己符合续签无固定期限劳动合同的条件，且公司拒绝续签无正当理由，可以积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法简单地给出公司胜算的概率。若您面临此类争议，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。