关于“打继续履行劳动合同胜率大吗”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为胜率受多种因素影响，需要具体分析。 以下是我从不同角度为你进行的分析：
案件事实与证据：
- 胜率首先取决于案件的具体事实和证据。如果你能提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如未按照法定程序解除、解除理由不成立等，那么你主张继续履行劳动合同的胜率会相对较高。
- 相反，如果用人单位能够提供合法解除劳动合同的证据，或者你无法证明用人单位存在违法行为，那么你的主张可能会面临较大的挑战。
劳动合同的性质与履行情况：
- 劳动合同的性质也会影响胜率。如果劳动合同涉及的是一些特殊岗位或需要特定资质的岗位，且这些岗位在市场上难以替代，那么法院或仲裁机构可能会更倾向于支持继续履行劳动合同。
- 另外，劳动合同的履行情况也是一个重要因素。如果劳动合同已经履行了较长时间，且双方已经建立了较为稳定的劳动关系，那么继续履行劳动合同的可能性也会相对较大。
用人单位的意愿与实际情况：
- 用人单位的意愿也是影响胜率的一个因素。如果用人单位明确表示不愿意继续履行劳动合同，或者由于客观原因（如公司破产、业务调整等）确实无法继续履行，那么你的主张可能会受到一定影响。
- 在这种情况下，你可以考虑主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，作为替代方案。
法律程序与策略：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你的法律程序和策略也会影响胜率。如果你能够选择合适的法律程序（如先申请劳动仲裁再提起诉讼），并制定有效的诉讼策略（如合理运用证据规则、巧妙运用法律条文等），那么你的胜率可能会得到提升。
法律建议：
- 在决定是否主张继续履行劳动合同之前，建议你先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中充分证明自己的主张。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，王肇逵律师，专注于建设工程、婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、交通事故、公司事务、刑事辩护领域），根据你的具体情况制定合适的法律策略。
- 如果用人单位确实存在违法行为，且你希望继续履行劳动合同，那么你可以积极与用人单位协商，争取达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
可能后果：
- 如果你主张继续履行劳动合同并胜诉，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并可能面临支付违法解除期间的工资等法律责任。
- 如果你败诉，那么你可能需要接受用人单位解除劳动合同的事实，并考虑主张其他权益（如赔偿金、经济补偿金等）。
总之，胜率受多种因素影响，无法一概而论。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。