关于主张劳动合同继续履行的成功率，这是一个涉及多种因素的问题，因此无法给出一个统一的成功率。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求继续履行合同。
- 在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以主张恢复劳动关系，即要求继续履行合同。
成功率的影响因素：
- 合同内容：劳动合同的具体内容对成功率有重要影响。如果合同中明确规定了继续履行的条件或情形，那么在这些条件或情形发生时，主张继续履行的成功率会相对较高。
- 违约情况：如果违约方是用人单位，且违约行为严重违反了劳动法律法规或合同约定，那么劳动者主张继续履行的成功率可能会更高。相反，如果劳动者自身存在严重违约行为，则成功率可能会降低。
- 实际情况：劳动合同的实际履行情况也是影响成功率的重要因素。例如，如果劳动者已经离职并找到了新的工作，或者用人单位已经招聘了新的员工替代了劳动者的岗位，那么继续履行的实际操作难度会增加，成功率可能会降低。
- 法律程序：主张劳动合同继续履行通常需要经过一定的法律程序，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些程序的复杂性和耗时性也会影响成功率。
建议：
- 在主张劳动合同继续履行之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求继续履行合同。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
- 劳动者还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，主张劳动合同继续履行的成功率受多种因素影响，无法给出确切的成功率。但无论如何，劳动者在主张继续履行时都应充分了解自己的权利和义务，依法行事，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。