当工伤后老板不管时，你可以依次通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 立即寻求医疗救助并保留证据：

   • 首要任务是确保自身健康，立即前往医院接受治疗。
   • 保留所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。

2. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 责任部门：劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）。
   • 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 申请方式：拨打12333热线咨询和投诉，或直接前往当地人社局的工伤认定科提交材料申请。
   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 责任部门：劳动监察部门。
   • 职责：监督用人单位遵守劳动保障法律，对违法行为进行调查处理。
   • 投诉方式：现场投诉于当地劳动监察大队，填写投诉登记表并提供证据；或通过线上渠道投诉。
   • 适用情况：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未缴纳工伤保险等。

4. 寻求工会组织帮助：

   • 工会职能：工会有维护职工合法权益的职责。
   • 具体行动：向工会反映工伤无人管的情况，工会将采取相应措施，如与用人单位协商沟通，来维护你的工伤权益。

5. 申请劳动争议仲裁：

   • 责任部门：劳动争议仲裁委员会。
   • 职责：审理和裁决职工与用人单位之间的争议。
   • 申请方式：提交仲裁申请书及副本，提供相关证据材料。
   • 适用情况：当与用人单位因工伤赔偿、劳动关系确认等问题发生争议且无法协商解决时。

6. 提起诉讼至人民法院：

   • 责任部门：人民法院。
   • 职责：对劳动争议仲裁委员会的裁决进行审理和判决。
   • 起诉方式：向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，写明基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附相关证据。
   • 适用情况：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，积极收集并保留好所有相关证据材料。
• 了解并遵循相关法律法规规定的程序和时限，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果工伤涉及工地安全生产责任问题，还可向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 如果用人单位不履行劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，你可以向人民法院申请强制执行。

希望以上建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。