当遭遇工伤后老板不赔偿时，你可以依次考虑向以下部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护：

1. 劳动保障行政部门（一般是当地人社局）

   • 作用：负责工伤认定工作，这是获取工伤赔偿的重要前置程序。只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才有法律依据。
   • 操作指南：若发生工伤事故，用人单位应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤认定的具体流程和标准。

2. 劳动监察部门

   • 作用：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并可对其进行处罚。若用人单位逾期仍不支付赔偿，劳动监察部门会依法作出相应处罚。
   • 操作指南：向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、与老板协商赔偿的过程及结果。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促老板履行赔偿义务。
   • 适用情况：适用于证据明确、事实清楚的工伤赔偿纠纷，尤其是老板存在明显违反劳动法律法规的情况。

3. 劳动争议仲裁委员会

   • 作用：处理劳动争议的专门机构，负责裁决工伤赔偿争议。
   • 操作指南：若与老板就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，确定双方的权利义务关系，并要求老板支付工伤赔偿款。
   • 适用情况：适用于工伤赔偿争议较大、事实不太清楚或需要通过法律程序进行认定和裁决的情况。

4. 人民法院

   • 作用：若对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决，并可以采取强制执行措施，确保劳动者获得应有的赔偿。
   • 操作指南：准备好充分的证据和诉讼材料，按照法定程序进行审理。判决生效后，若老板依旧不支付赔偿，劳动者可申请强制执行。

在处理工伤赔偿纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必注意保留好各种证据，包括工伤认定材料、与公司关于工伤赔偿的沟通记录、医疗单据等。这些证据将是维护自身合法权益的重要依据。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁等程序都有明确的时间限制，务必在规定时间内提出申请或投诉，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果可能的话，你可以寻求我的帮助，以更好地了解法律程序、准备证据材料，并提高自己的维权成功率。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿纠纷，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。